過去の地位にしがみついていたら滅亡
楽天グループは1日、東京都世田谷区の本社で入社式を開いた。同社によると、式に参加した新卒採用の社員はビジネス職208人、エンジニア職135人の計343人。国籍別では、約4分の1に当たる90人が日本以外の国の出身だった。
楽天グループは1日、東京都世田谷区の本社で入社式を開いた。同社によると、式に参加した新卒採用の社員はビジネス職208人、エンジニア職135人の計343人。国籍別では、約4分の1に当たる90人が日本以外の国の出身だった。
「過去の地位にしがみついていたら滅亡」 楽天入社式で三木谷社長 | 毎日新聞 (mainichi.jp)
今年も優秀な新卒社員を迎えることができました。若い力に期待しています！
— 三木谷浩史 Hiroshi (Mickey) Mikitani (@hmikitani) April 1, 2024
Welcome to Rakuten Group. pic.twitter.com/7kVnogmzZV
三木谷浩史氏の入社式でのスピーチは、新入社員はもちろん、多くのビジネスパーソンにとっても響くものがあると思います。彼の言葉からは、絶えず変化し続ける世界において、ただ過去の成功に満足していてはいけないという強いメッセージが伝わってきます。このメッセージは、特にテクノロジーが日々進化し、新しいビジネスモデルが次々と生まれる現代において、非常に重要な意味を持ちます。
楽天グループが国際的な視野を持ち、多様なバックグラウンドを持つ人材を受け入れている点も、今日のグローバル化されたビジネス環境における成功の鍵を握っています。約4分の1が海外出身という新入社員の構成は、楽天がいかに多様性を重視し、幅広い視点から新しいアイデアを取り入れようとしているかを示しています。これは、革新的なアイデアがグローバルな視野から生まれる可能性が高いという現実を反映しています。
また、三木谷氏が「Get things done」の精神を強調した点は、目の前の困難に対しても諦めず、解決策を見つけ出し実行に移すという楽天の文化を象徴しています。この精神は、挑戦を恐れず、変化を受け入れ、前進し続ける姿勢が成功には不可欠であることを物語っています。
三木谷氏の言葉は、新しい時代に適応し、成長し続けるための指針を示してくれます。過去の成功に安住することなく、常に次なる挑戦に目を向け、変化をチャンスと捉える。これが、個人にも企業にも求められる姿勢であると、私たちは改めて認識する必要があるのです。